2008年前劳动法赔偿计算标准是多少

2008年前劳动法赔偿计算标准依据劳动合同期限确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的经济补偿标准，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高限额为十二年。未及时支付赔偿金，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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应2008年前劳动法赔偿计算标准问题，处理方式如下：1. 确认劳动合同期限；2. 根据期限计算基础赔偿金；3. 考虑月工资与当地月平均工资的倍数关系；4. 最高不超过十二年限额。具体操作需结合个案细节，如合同内容、工资水平等。
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处理劳动合同赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁，仍不服可诉讼至法院。选择方式时应考虑效率与成本，仲裁和诉讼适用于协商、调解无果的情形。