公司要求延迟离职日期几天，这合理吗？

不合理。离职期间请假不应推迟离职日期。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，公司无权因请假延迟离职。若公司强制要求，可能影响劳动者权益，造成不必要的纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或坚持原离职日期。若公司提出的要求合理且双方能达成一致，可考虑协商；若无法协商或公司要求不合理，应坚持按原计划离职，确保自身权益不受侵害。
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不合理。操作建议：1.与公司明确沟通，表明请假不影响离职日期；2.如公司坚持，可提出法律依据，拒绝不合理要求；3.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；4.保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。