劳动合同与劳动合同法不一致怎么办

劳动合同与劳动合同法不一致，应优先适用劳动合同法规定。依据《劳动合同法》，合同需双方协商一致并签字生效，各执一份。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无保障。
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劳动合同不符。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按劳动合同法修改合同；2. 协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。
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处理劳动合同与劳动合同法不一致的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。