劳动合同到期前不续签要提前通知我吗

劳动合同到期前不续签，单位无需提前通知。但依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签且条件不低于原合同。不及时处理可能导致劳动者申请仲裁，单位需承担额外法律责任。
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合同到期不续签需补偿。操作：1. 确认劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 与劳动者沟通协商支付事宜；4. 如劳动者拒绝续签且条件未降低，则无需支付。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应依据劳动者工作年限计算补偿金额，并与劳动者协商解决；若劳动者拒绝续签，需确认是否满足不支付补偿的条件。