扣薪行为是否违法

扣薪行为是否违法需视情况而定。若违反公司规定导致损失，扣薪不违法；若无故扣薪，则违法。《中华人民共和国劳动法》保护劳动者权益，无故扣薪可投诉或申请仲裁，否则可能影响劳动者生活及工作积极性。
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扣薪问题的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果。
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扣薪需分情况。无故扣薪时：1. 与公司协商，要求合理解释或补发工资；2. 若协商无果，收集证据向当地劳动局投诉；3. 投诉后问题依旧，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。各步骤需保留证据，依法维权。