单方面延长试用期赔偿

单方面延长试用期需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意延长试用期，否则需按试用期满月工资标准支付赔偿金。严重情况下，未经劳动者同意延长试用期，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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单方面延长试用期常见处理为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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延长试用期需赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，指出其违法行为，要求支付赔偿金；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿并纠正试用期设置。