被裁员年休假怎么办

被裁员时未休年休假应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位裁员时未安排休年假，需折算天数并支付工资报酬。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得的年休假工资。
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被裁员年休假问题，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可签订协议确保权益；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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被裁员年休假需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规折算年休假并支付工资；2. 若单位拒绝，收集劳动合同、工资单等证据；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。