单位没给员工交五险怎么赔偿

单位未交五险，需按工伤保险待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，单位未参保时，需自行承担工伤费用；补缴后，新费用由基金和单位共担。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位未交五险，常见处理方式是要求单位补缴并赔偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时间成本。
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单位未交五险应赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴并协商赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查；3. 如投诉未解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。