有关雇佣关系中发生意外的法律责任划分是怎样

雇佣关系中意外责任需按实际情况划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害，雇主需赔偿；雇员有故意或重大过失，与雇主共担责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。
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雇佣意外责任处理通常包括协商、调解、诉讼等方式。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先尝试协商；协商不成可寻求调解；若仍无法解决，则通过诉讼维护权益。
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雇佣意外需明确责任。具体操作：1.立即调查事故原因，明确责任归属；2.若雇员致人损害，雇主应先承担赔偿，再根据雇员过错程度决定是否追偿；3.雇员受损，雇主赔偿；第三人造成，雇员可选第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿；4.涉及安全生产事故，发包、分包人明知雇主无资质，需共担责任。