未签劳动合同辞职希望补偿怎么写

未签劳动合同辞职可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，若符合第三十八条情形，还需支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和罚款。不及时处理会影响劳动者权益，降低企业信誉。
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未签劳动合同辞职要补偿。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或仲裁。优先与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。