企业停产员工到其他企业工作合法吗

企业停产员工到其他企业工作一般合法。依据《劳动合同法》等，停产员工与新单位发生用工争议，法院按劳动关系处理。但若影响原工作任务或拒不改正，原单位可解除劳动合同，造成失业等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停产员工到其他企业工作合法。具体操作：1. 确保新工作不影响原单位任务，否则需承担被解雇风险；2. 若原单位提出异议，应积极沟通，必要时调整工作安排；3. 如被原单位解雇，可依法维权，寻求劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业停产员工到其他企业工作，法律上通常支持。处理方式需视具体情况而定：若未影响原工作，一般合法；若影响原工作或拒不改正，原单位可能解除劳动合同。选择时应考虑对原工作的影响及新工作的稳定性。